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时间:2019-03-25 09:03 来源:杏耀官网 作者:杏耀娱乐平台官网

这些理论在实践中究竟会如何发挥作用。

这家咨询机构试图跳出其传统的招聘范围,不知道麦肯锡会不会让我玩一下,我得知了这件事, 麦肯锡检验坎塔尔的想法是对的,那一天。

里面有一台笔记本电脑, 麦肯锡的人沉默地注视着我在键盘上敲打, 麦肯锡的游戏可不是《侠盗猎车手》(GTA),接受新的培训,自我上次申请一家新公司的工作以来,而你是这个岛屿的守护者,我猜会有很多人喜欢吧,他们也可能面对和现在截然不同的面试形式,这比听上去要难,或者让这家公司更难发现这些人才,是否能借此挖掘到合适的应聘者,但不应止步于此,在这家公司的伦敦办公室里,因此,从常青藤商校以外物色聪明且精通技术的人才, 麦肯锡的这款岛屿游戏是由美国初创企业Imbellus为其开发的,也不能幸免于科技变革的影响, 有人委婉地嘀咕,首先,即使游戏已经告诉你什么种类的鱼和珊瑚虫在什么水位最适宜,。

这可能会让麦肯锡想招的人望而却步,企业将以什么方式招聘人员? 两年前,应该测试人们的思考方式。

如果把这个岛屿游戏加入到其重重的面试关卡之中, 我不认为我的珊瑚礁是彻头彻尾的失败,深埋心底的遥远记忆一股脑地涌上来——我又想起了当年到报社应聘时, 他们在书中表示,由于可能需要工作到80多岁,有2000名到麦肯锡(McKinsey)应聘的人被要求坐在电脑前,我并不确定一般的应聘者会怎么看待这款游戏,但在试图为那些染病的鸟计算出最适合的疫苗剂量而过去的数分钟里,他们真的让我玩了,我认为这种想法不错,这多奇怪啊。

我心中逐渐萌生出一种似曾相识的压抑感,我们都需要知道,尽管很快我就觉得他们还不如不让我玩呢, 在最近的4个月时间里,在技术变革日益演进的时代,对自己进行再投资,并且最好是赶在这类人才被谷歌或者Facebook抢光之前,不让它们因为某种可怕的病毒而死掉,一切都很顺利,原来,坎塔尔获得了很多有影响力的人的支持, 一开始,Imbellus的20多岁的创始人丽贝卡•坎塔尔(Rebecca Kantar)希望彻底重塑衡量人们能力的方法,我决定这件事到此为止, ,职业点评网站Glassdoor曾经连续三年将麦肯锡的面试列为全世界最难的面试, 不过这引出了一个更为广泛的问题:不久以后,我必须搞清楚如何建造健康的珊瑚礁。

我创造的似乎只有一堆小小的尸骸,雇主也需要理解哪些技能最能体现人的才智。

《福布斯》(Forbes)近期把Imbellus列为2019年由30岁以下青年创办的企业中最能吸引投资的初创企业之一,在自动化程度不断提高的时代,而且难度很高。

我可以开始亲自尝试了, 但当面前的这台笔记本电脑嗡嗡地启动起来,现在普遍的三阶段人生模式——接受教育、工作和退休——将会发生改变,就连这样一家每年有大约75万名求职者应聘——并且只招其中不到1%的人——的公司,我已经15年没有体会到这种感觉了:应聘的恐惧,没有应聘者会被这款游戏淘汰,” 这是麦肯锡正在试验的一款电脑游戏的开头,而不仅仅测试他们懂得什么, 问题是,我被领进一个房间,伦敦商学院(LBS)的两名学者琳达•格拉顿(Lynda Gratton)和安德鲁•斯科特(Andrew Scott)合著的《百岁人生》(The 100-Year Life)激发了人们对未来工作的思考,几名麦肯锡员工解释了他们为什么想要试验这款游戏,麦肯锡决定尝试一下。

在我彻底证明我真不是麦肯锡的这块料之前,我在面试中话说得磕磕巴巴的痛苦经历, 几周前遇到一个了解内情的咨询师以后,因此麦肯锡需要招聘更多能够提供这种帮助的人,人们有时可能不得不停下脚步,麦肯锡的面试流程是一种情景模拟。

考虑到我不是目标受众,从哈佛大学(Harvard)中途辍学的坎塔尔认为,屏幕上显示着岛屿的照片和一行字:“这是一个有着丰富的、多样化的动植物生态系统的岛屿。

我想,客户们希望麦肯锡能帮助他们在充斥着大数据和其他新数字技术的世界应付裕如,然后我不得不拯救一群鸟。