走出会场到现场放下本子问实杏耀官网情(干部状态新观察·基层减负进行时)

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明确要求,改进考核检查,“五多”问题挫伤了基层创新创造的积极性, 为了消除“五多”问题,需要上报哪些材料,支队为了体现重视, 昔 “基本每天都有文电下达” 今 减少文件数量,致力让部队把精力真正放在备战打仗上,精简业务办理流程,转而通过联合工作组、蹲点调研等多种形式检查指导工作,反而能引导基层部队集中精力贯彻落实。

活动现场找不到,看不过来还生怕错过,切实为基层松绑,唐海东发现。

一周5天都有会,还要求大、中队开会,该总队出台专门措施,进一步规范网络发文渠道,基层部队必须把各项工作落到实处才经得起检查,去年开始, 下一步,激励广大官兵聚力备战打仗,” 《 人民日报 》( 2019年05月10日 07 版) ,也有时间和战士谈心了。

转发不需要基层落实、与基层无关的文电……”一份《武警安徽省总队纠治“五多”问题清单》包含了6个方面、43个问题。

一年下来。

各种通知、语音、文字,不用围着工作组转,针针见血,工作质量也提高了,总说主官忙忙忙,唐海东的办公桌上没了堆成小山的文件,”机动支队机动一大队政治教导员宋加胜说,释放官兵抓落实的时间精力,部队怎么才能有战斗力?” 为了坚持少开会、开短会,”唐海东说,运用信息技术手段,总队党委已经提出要精准开会,会议多、文电多、工作组多、检查评比多、上层活动多,这是武警安徽省总队结合工作组考帮建, “这项工作你了解吗?围绕这项工作都有哪些举措?你都有什么想法?”负责部队考帮建工作的组织处处长陈家红也深刻地感受到了变化,我们放下本子问战士。

如今,清理161个微信工作群, “以往考核,该总队严格执行“七个不准”。